学用结合打造“金蓝领”——大庆油田建设集团培育技能人才纪实
操作技能人才被称为“金蓝领”，他们身怀绝技，是企业建设的中坚力量。大庆油田建设集团培训中心已成为“金蓝领”的培育基地。这个培训中心主要针对石油工程建设需要，培训操作人员、技术人员和管理人员。过硬的师资力量是学员能否成才的重要保障之一，这个培训中心的教师全部为“双师型”教师——这些教师既能教理论，又能教技能操作，切实避免了理论和实践脱节，学员能真正学到过硬的操作技能。今年5月，这个培训中心被国家人力资源和社会保障部确认为第一批国家高技能人才培养示范基地。
这个培训中心不仅承担着建设集团的培训工作，而且还承担着大庆油田和集团公司部分重点工种培训与鉴定业务。3年来，培训中心累计培训各类资格取证人员2.5万多人，培养出了以“全国五一劳动奖章”获得者于晓红、苏龙、刘忠波等为代表的一大批高技能人才。同时，培训中心教师还结合一线生产实际，先后编写了《最新手工电弧焊技术培训》、《焊工手册》、《焊工技能考试手册》、《电焊工》、《管工》、《铆工》等30多种技术著作，在国家一、二类专业杂志发表论文100多篇。
结合油田生产施工实际需要，培训中心充分发挥技术优势和人才优势，针对施工单位的特殊需要开展培训工作，解决了工程技术难题，展示了品牌，也提高了教师的理论和技能培训水平。
焊接技术是石油工程建设的核心技术，培训中心下设的大庆油田焊接研究培训中心在焊接技术方面有很强的优势，摸索出了“研究、培训和技术推广一体化”服务模式。针对工程中遇到的技术难题，中心首先进行焊接技术研究，然后由焊接工程师和技师联合开展焊工培训，再由焊接工程师和技师深入施工现场指导。这种模式效果显著，焊接研究培训中心先后解决了大庆油田喇二热电站从国外引进的耐热钢焊接，大庆化学助剂厂常减压耐热钢焊接，大庆甲醇厂集气管异种钢焊接，西气东输气源工程新疆克拉ⅡCr22双相不锈钢焊接等一系列重大焊接技术难题。在解决西气东输气源工程新疆克拉ⅡCr22双相不锈钢焊接这个世界焊接难题时，焊接研究培训中心安排两名焊接工程师和5名焊接技师深入现场培训指导，总结出了“焊接五不准”和“操作十一法”，填补了国内焊接领域空白，被评为中国石油一级工法，荣获国家级QC成果奖。该项目获得新疆维吾尔自治区质量杯，目前正在申报国优工程。
2007年，焊接指导教师受邀参加哈萨克斯坦球罐工程、大连石油战略储备库等国内外重点工程，解决了工程中的多项焊接技术难题。今年,培训中心的焊接指导教师已受邀开上西气东输Ⅱ线、冀东油田、长庆油田等工程一线。随着“研究、培训和技术推广一体化”服务模式的逐步成熟，培训和技术服务延伸到施工现场，使得这种服务模式受到一线员工的认可和好评。今年5月，培训中心为来自吉林油田的25名学员开办了焊接培训班，使焊接培训不断向外辐射。7月，培训中心受长庆油田之邀，派出两名教师到当地授课，受到了好评。
中国石油2008年职业技能竞赛电焊工大赛，也是2009年第九届全国焊工大赛选拔赛。大庆油田建设集团领导班子高度重视，把这次比赛当成一次树立企业形象，打造“大庆建设”品牌，展现大庆风采，检阅员工队伍的良好机遇，自2007年冬训开始，培训中心成立了以中心领导及集团公司技能专家刘永庆等人员组成的教练组，认真筛选确定了8名选手。在半年多的艰苦培训中，教练组成员科学合理安排训练时间，细致分析学员的个体差异，开展针对性较强的专门训练，并聘请国家级金牌焊接教练王启峰来大庆进行现场指导，请知名心理学教授对选手进行赛前心理辅导，为参赛选手出色发挥、取得佳绩奠定了坚实基础。
自1999年以来，建设集团培训中心培训的学员在各种大赛中一直名列前茅。今后，建设集团培训中心将以焊接培训为核心，拓展培训业务范围，争创一流，造就更多的“金蓝领”，确保实现原油4000万吨持续稳产。
